DevOps Engineer

Over jouw functie als DevOps Engineer

Als DevOps engineer zorg je ervoor dat de overgang van applicatieontwikkelomgevingen naar infrastructuuromgevingen vlekkeloos verloopt. Dit doe je door pipelines te ontwerpen, te bouwen en door het gebruik van automatiseringstools, waardoor code automatisch van ontwerp en bouw naar productie doorstroomt. Samen met je team zorg je ervoor dat de businesscontinuïteit van onze klanten is geborgd door applicaties continu te monitoren en te verbeteren. Een snelle release-cycle brengt verschillende uitdagingen met zich mee, zoals het verkrijgen van vertrouwen in goede code door middel van een uitgebreide release-straat, het hebben van een goed systeem om meerdere releases per dag te doen, dependency management en nog veel meer. Maar wat heb je aan releases als het systeem niet werkt? Daarom zorgen onze DevOp engineers dat ze van de hoed en de rand weten omtrent CI/CD, beschikbaarheid van systemen, high availability en het optimaal gebruik van onze resources. Zo zorgen we ervoor dat de releases zo succesvol mogelijk voltrekken georganiseerd zijn bij onze opdrachtgevers.

Je volgt een uitgebreid opleidingsprogramma binnen Vitas Young Talent afgestemd op de instroom behoeften van de klant en jou persoonlijk. We begeleiden en coachen je tijdens dit gehele traject. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling staan hierbij centraal. Hierbij kan je denken aan vakgerichte trainingen zoals; projectmanagement, scrum, business analyses en DevOps. Ook volg je trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en hebben we een interne trainer en word je gekoppeld aan zowel een senior in jouw vakgebied als aan de fieldmanager die samen met jou de blauwdruk opzet voor jouw opleidingstraject.

Wat bieden wij?

Het Young professional programma van Vitas omvat de volgende facetten en is de ideale springplank van jouw software carrière, uiteraard betaald vanaf dag 1:

• Op maat gemaakt opleidingstraject afgestemd op jouw ambities en behoeften;

• Specialistische insteek met zelf samen te stellen bouwstenen uit onze tracks; .NET, Java, (Azure) Cloud, UX/UI, Frontend, Web Development, Data, Security, ERP, BI, DevOps, Embedded Engineering en meer. Ook voor de Business IT management professionals hebben we interessante functionele (agile) analist/consultant/requirements engineer rollen;

• Certificering- en-coachingstraject door de beste (Microsoft) professionals van Nederland op hard & soft skills. (Bold statement we know, but we stand by it :-));

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden vanaf € 3.025,- per maand (afgestemd op jouw ervaring) inclusief mogelijkheid tot leaseauto of mobiliteitsvergoeding;

• Na ongeveer een jaar ga je vast in dienst bij de opdrachtgever en ontvang je een mooie upgrade in salaris;

• Direct vlieguren maken bij een uitdagend project en bedrijf dat gematcht is aan jouw behoeften en ambities;

• Een zachte landing en geleidelijke overgang van student naar young professional bij een sociale club waar jij als persoon centraal staat;

• Leuke personeelsfeestjes (zoals onze jaarlijkse skitrip) en een fijne bedrijfscultuur waar jij helemaal jezelf kunt zijn en waar een gezonde balans tussen werk en privé is.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur IT gerelateerd (hbo-ICT network, security & engineering is bijvoorbeeld een goede vooropleiding voor het DevOps vak);

• Passie voor IT, technologie en ambitie om de brug te slaan tussen development, operations en CI/CD;

• Growth mindset ofwel leergierig en bewust van het feit dat er nog enorm veel te leren valt in de wereld van DevOps & Cloud engineering;

• Je weet goed wat je wilt en wat je niet wilt;

• Het werken in een veranderende omgeving middels Scrum en Agile zie jij als een uitdaging;

• Het is belangrijk dat je de Nederlandse taal volledig beheerst (B2+);

• Woonachtig in de regio Groningen, Leeuwarden, Joure, Drachten, Zwolle, Emmen, Hoogeveen, Almere, Utrecht, Amsterdam, Lelystad, Arnhem, Nijmegen, Eindhoven... Ofwel we opereren door het gehele land.

We willen niet groeien ten koste van alles, we gaan met iedereen het gesprek aan en willen dit zo laagdrempelig mogelijk doen om de mogelijkheden met elkaar te verkennen. Wij vinden het enthousiasme en ambitie in de kandidaat belangrijker dan de ervaring die hij/zij meeneemt. Hire for Attitude, train for skill.

Naast affiniteit of eigenlijk meer passie voor het vak vinden we je persoonlijkheid belangrijk. Je hebt een open karakter en staat open voor de mening van anderen. Je schuwt er niet voor om constructieve discussies aan te gaan.